人力资源 Recruitment
Case / 最新案例
2015 - 12 - 10
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项目背景:项目位 于成都市青白江工业园区创新路158号   污泥日处理能力100吨。     项目成效: 2009年进行实验室实验后,从2010年至2013年,连续三 年在江苏灌云县及其它地区进行了大面积的水稻、玉米等 农作物的肥料使用。结果证明,长效有 机肥对农作物的增产有着显著的效果,并且对 土壤有着改良作用。从土壤检测结果看:使用该种有机-无...
2015 - 12 - 10
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项目背景:项目位 于中国福建省漳州市平和县,垃圾处 理厂日处理垃圾150吨      项目成效:平和厂 生产的生物碳缓释生态复合肥,品质优良、供不应求,被评为福建省2012年最受 欢迎的果菜肥料品牌。王志成博士也在2012盐城国 际环保产业博览会被评为“中国十 大环保先锋人士”。平和县 的垃圾无害化资源化处理,被福建 省评为生态发展县。平和厂 垃圾处理的工艺、设备、...

核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事 的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。


一是德才兼备原则。选拔和 使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技 术人员和中层管理人员平均年龄都在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大 批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

三是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就 作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

四是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在 合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安 排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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